2025년 최저시급 기준, 야근 수당 정확히 계산하는 법

 2025년 최저시급이 10,030원으로 인상되면서, 야근 수당 계산 방식도 달라졌습니다. 밤 10시부터 오전 6시까지의 근무에 대해 어떻게 1.5배를 곱해 금액을 산출하는지, 실수 없이 계산하고 제대로 수당받을 수 있는 팁과 주의사항을 꼼꼼히 알아보겠습니다.

 

 

초과근무 수당 계산과 관리방법

 

 

 

 

025년 최저시급 기준, 야근 수당 제대로 계산하세요.

야근이라는 게 생각보다 자주 하게 되잖아요? 특히 밤 10시 넘어서까지 일하면 “이거 수당은 제대로 나오고 있나?” 궁금할 때 많으시죠. 2025년에 최저시급이 10,030원으로 올라가면서, 이 기준에 따라 야근 수당도 얼마가 되어야 하는지 알고 있어야 제대로 챙길 수 있습니다.

 

야근 수당은 통상임금의 1.5배로 계산하는 게 원칙이지만, 통상임금을 최저시급만큼 잡아도 시급이 달라져 헷갈릴 수 있죠. 오늘은 기본 계산법과 그걸 실제 근무환경에서 어떻게 적용해볼지, 그리고 놓치기 쉬운 주의사항까지 정리해드릴 테니, 급여명세서를 볼 때 착오 없이 확인해보세요.

 

2025년 최저시급 기준 야근 수당 계산법

1) 야근 수당의 기본 계산법

야근 시간대: 밤 10시부터 다음날 오전 6시

가산율: 통상임금의 50% 추가, 즉 1.5배

계산 공식: 야근 수당 = 통상임금 × 야간근로 시간 × 1.5

 

2) 2025년 최저시급 기준 계산 예시

2025년 최저시급: 10,030원

야근 시급 = 10,030원 × 1.5 = 15,045원

예) 밤 10시부터 새벽 2시까지(4시간) 근무했다면

15,045원 × 4시간 = 60,180원

 

물론, 통상임금이 최저시급보다 높은 경우라면 그에 맞춰 계산해야 합니다.

 

3) 통상임금이 최저시급보다 높은 경우

예) 통상임금이 시간당 12,000원인 경우

야근 시급 = 12,000원 × 1.5 = 18,000원

밤 10시~새벽 2시(4시간) → 18,000원 × 4시간 = 72,000원

 

4) 중복 가산 적용 사례

밤 10시 이후 근무가 연장근로(일 8시간 초과)에도 해당된다면, 중복 가산을 각각 받아야 할 수도 있습니다.

이 부분은 “야간 + 연장”이라 해서 2배, 3배 되는 게 아니라, 각 항목별로 가산분이 각각 붙는 식이니 주의하세요.

 

 야근 수당 계산을 쉽게 하는 방법

엑셀 자동 계산

근로 시간과 통상임금, 그리고 “야간근로 = × 1.5” 공식을 엑셀에 넣어두면 자동으로 계산

연장근로·휴일근로도 같이 넣으면 월 전체 급여를 손쉽게 산출 가능

 

출퇴근 기록 철저히 관리

야근 시간은 출퇴근 기록에 달려 있습니다. 전자출입 시스템이나 앱을 활용해, 실제 근로시간이 회사 자료와 일치하는지 자주 확인하세요.

 

급여명세서 꼼꼼히 확인

회사가 “야근 수당을 일괄 야근수당 얼마” 이렇게 묶어서 주는 경우가 있는데, 근무시간을 곱해봤을 때 맞는 금액이 나오는지 직접 점검 “야간근로 4시간 × 시급 15,045원 = 60,180원” 같은 식으로 명세서에 명확히 표기되어야 제대로 된 지급이라 할 수 있겠죠.

 

야간·연장 겹치는 시간대 주의

밤 10시 이후는 야간근로고, 하루 8시간 넘으면 연장근로인데, 그 둘이 겹친 구간에 대해 제대로 가산 지급이 되었는지 본인이 확인이 필요합니다.  헷갈리면 “이 시간대는 연장근로, 동시에 야간근로? 어떻게 계산됐냐”고 회사에 물어보셔야 합니다.

 

야근 수당 계산 시 주의할 점

최저임금 위반 여부 점검

야근 수당 계산 결과가 최저시급 기준 1.5배인 15,045원(2025년 기준)보다 작으면 문제가 있는 겁니다.

 

근로계약서 살펴보기

근로계약서에 통상임금이 어떻게 구성돼 있는지, 야근 수당 지급 기준이 명시돼 있는지 확인해야 합니다. 회사 규정이 근로기준법보다 낮게 정해져 있으면 당연히 무효고, 법 기준에 맞춰야 합니다.

 

법적 보호와 구제 절차

만약 회사가 야근 수당을 주지 않거나 덜 준다면, 먼저 회사에 이의 제기 후 해결 안 되면 고용노동부나 노동청에 신고

초과근로·야간근로·휴일근로는 근로기준법상 명시된 권리이기 때문에 법적 보호가 가능합니다.

 

주 52시간 근로 상한선

근로기준법상 1주 52시간을 초과하는 건 불법(특별연장근로 허용 제외)

야근을 많이 하면서 주 52시간도 초과한다면 회사가 처벌받을 수 있고, 개인 건강도 안 좋아지니 조심

 

연장근로수당과 구분

야근은 10시 이후 근무, 연장근로는 8시간 넘어가는 근로, 휴일근로는 주휴일 근로

각각 가산율과 구분이 다르니 “야근 수당”이라고 다 같은 게 아니라 상황별로 다르게 계산해야 합니다.

 

2025년 최저시급 기준, 야근 수당 정확히 계산하기.

2025년 최저시급(10,030원)을 기준으로 야근 수당은 한 시간당 15,045원(1.5배) 이상이 되어야 합니다. 통상임금이 최저시급보다 높다면 그 금액에 맞춰 계산하면 되겠지만, 어쨌든 “야간근로는 통상임금의 1.5배”라는 법정 규정을 지켜야 하는 건 동일하죠. 문제는 정확한 통상임금을 모르거나,

 

야간근로와 연장근로가 겹치는 경우라면 회사 측에서 잘못 지급하는 상황이 생길 수 있다는 겁니다. 따라서 출퇴근 기록, 급여명세서를 꼼꼼히 비교하고, 회사가 제시하는 수당 계산이 맞는지 점검하는 습관이 중요하죠.

 

만약 야근 수당이 제대로 책정되지 않았다면 사내에 이의 제기 후, 해결이 안 되면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 무엇보다, 야근이 길어지면 근로자의 건강에도 부담이 커지니, 권리(야근 수당)는 확실히 챙기되, 과도한 야근으로 인한 건강 문제도 함께 주의해야겠죠.

 

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